37岁吕小军举重破三纪录夺冠直面35岁该如何做好自我发展?

7月31日,东京奥运会举重比赛迎来男子81公斤级的争夺,37岁的中国选手吕小军最终以抓举170公斤、挺举公斤204、总成绩374公斤拿到了该项目的金牌。吕小军在2012年伦敦奥运会,曾经拿到77公斤级的金牌,并打破了世界纪录。不过在2016年里约奥运会,吕小军最后时刻被对手逆转,虽然总重量一样,但军神的体重更大一些,因此痛失冠军,只拿了银牌。

在东京奥运会上吕小军虽然没能打破自己的世界纪录,但依然夺得该项目的金牌,值得一提的是,吕小军以37岁的年龄打破了3项奥运会纪录。

7月30日晚,东京奥运会男子乒乓球单打决赛在东京体育馆打响,33岁高龄的马龙4比2力克樊振东,实现个人职业生涯的第二次大满贯,同时也是奥运乒乓史上第一位蝉联男单冠军的球员。马龙用“做梦”来总结自己过去五年几乎艰难到极限的夺冠之旅。的确,伤病缠身的他曾经一度连参加奥运会都很难,但是“龙队”用自己的刻苦和顽强,最终实现了一个不可能完成的任务。

90后的小伙伴已经三十而立,不少人选择躺平,可是看到37岁吕小军和33岁的马龙你还是否觉得自己应该躺平呢?面对很多企业将进人的门槛限定在35以下,超过35岁通过投递简历应聘,就业难度成倍增长。

35岁在职场上会出现很严重的两极分化,一部分人已经做到一定级别,在公司有一些地位,能力和工资都不低;还有一部分人依旧从事最基础的工作,职位和工资都没有起色。不管你处于什么境遇,思雪学长觉得一定要问自己几个问题:

平台的大小,都是在顶层设计和战略思维的影响,每一层级的人如果都能理解好自己所在平台的战略,那么今后的发展,一定不可限量。我们常常会遇在小平台还是大平台的选择困境。思雪学长认为无论在什么发展路径,做好眼前的事情之外,一定要思考得长远一点,一辈子在一个平台工作的可能性不大,要找好晋升的路径。

这就好比做建筑工人,不仅仅只有老板和设计师知道整个建筑的蓝图,每一个工人

也应该参与进来。要让自己有长远点发展而不是只留在一个平台,自己要明白自己当下的位置,更要积极争取突破。

35岁,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们面对职业瓶颈的35岁时,会遇到很多的阻力。

一方面有些人频繁跳槽,没有在一个领域长期积累,自然无一技之长;另一方面有些人在一个方向上长期积累,但只是第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

大家不妨自问一下,从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你现在一定要及早树立危机感,并加速前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在年龄和竞争的过程中被他人淘汰。

最基础工作的更多是维护好终端,而总监级别就要考虑全盘的运营和维护,这是由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

35岁以后,你没有时间和精力频繁跳槽,最大的不利,就是我们的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我们该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余为数不多的时间去积累。把自己当成一个品牌,给自己一个专业定位,树立起自己的品牌形象不断增加自己这个品牌的价值。

树立自己在行业内的影响力。每一个行业里有影响力的人才都有自己的圈子。我们要想成为有影响力的职场人士,必须树立在这个行业内的影响力,用自己这个品牌影响力去影响别人。

35岁后,其实很多人都可以说解决了温饱问题,但是对于工作中的天花板我们该如何破解,其实最根本我们需要持续不间断的专注一个领域。人生从来没有最晚的开始,当你开始在

心理学的一万小时定律,只要我们在这个领域不断努力与坚持,我们就能变成某个方面的专家。如果不能持续的专注一个领域,就不能在一个领域取得成就。35岁的职场人士如果不能专注一个领域,还频繁跳槽,一定会因为自己行为不够扎实,急于求成。而当危机发生时,又不能坦然面对,一定会面临危机。

不少35岁的职场人并没有清晰定位,大多随波逐流,在此种情况下面临转型,会因为缺乏自身定位而盲目行动。因为缺乏自身定位,自然缺少深入职场和自身分析,从而产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。

定位一定要精准,职业目标及定位不清,是最大的风险。35岁这个年龄段还存在重新定位和规划的可能,与其盲目地去选择,更应该先静下心让自己的职业定位更加清晰,这样按照自己的职业规划指导自己的转型。

35岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度,已经能够熟练自如地应付工作中各种难题对于35岁左右面临转型的求职危机者而言,仍然需要不断进行有目的的输入。不抓紧时间跟上变化,就等于自己融入落伍的盲流。危机感、压力感,是有目的持续输入的动力。到了35岁必须不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能“保鲜”;同时,应该主动与职场“新人”沟通磨合,使自己很好地地融入年轻人的精神团队,同时也从新人们身上看到自己的缺陷。

“奔35”,还是正在“奔35”的路上,一定要告诫自己:千万别待在舒适区浪费了大好年华,跳出舒适区抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多拓展一些宽度。人的时间有限,所以不要为别人而活,不要为教条所限,更不要活在别人的观念里。人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦,勇敢的去追随自己的心灵和直觉。

yabo394

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